【案例】：

小王，在一家玩具厂上班，进厂的时候签到了三年的劳动合同，但公司约定暂时不缴纳社保。由于对产品声场流程和机器操作不是很熟练，小王不慎被压伤。经工伤认定与工伤鉴定，为十级伤残。但公司说，因为没有缴纳社保，没有缴纳工伤险，所以不能享受工伤险待遇，公司只可以报销一定比例的医疗费用。这合理吗？还有未交工伤险能享受工伤险待遇吗？法律依据是什么？

【分析】：

1、应该明确公司不缴纳社保是不对的。我国劳动合同法规定，社会险是劳动合同的必备条件，用人单位必须按照规定为员工缴纳社会险，缴存工伤险。

2、其次根据我国工伤险条例规定，用人单位未参加工伤险的，由劳动保障行政部门责令改正。未参加工伤险期间用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照规定支付工伤险待遇。

3、所以即使单位没有给小王缴纳工伤险费，小王依然可以享受工伤险待遇。只要能够确认与公司之间存在劳动关系，发生工伤后，无论公司有没有缴纳社会险，都要尽量走工伤认定的合法程序，维护自身的合法权益。

【法律依据】：

根据我国工伤险条例第二十条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤险而未参加的，由社会险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照条例规定应当参加工伤险而未参加工伤险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤险待遇项目和标准支付费用。简单来说，无论用人单位是否为劳动者参加工伤险，只要劳动者与用人单位劳动关系确定，劳动者发生工伤后都可以享受工伤险待遇。即未交工伤险也能享受工伤险待遇。